Arbeidsmarkt

Inspelen op verandering betekent inspelen op de toekomst. Wij zijn daarom in 2010 gestart met opstellen van uitgangspunten en kaders voor het HRM-beleid van de komende 3-5 jaar. Die zijn vastgelegd in het Kaderdocument HRM-beleid. Inspelen op de toekomst betekent ook dat wij nu al nadenken over de medewerkers die wij over enkele jaren nodig zullen hebben. Dat vraagt om een investering in jonge, talentvolle medewerkers. Het is belangrijk dat wij de arbeidsmarkt kennen en een arbeidsmarkt geformuleerd hebben en een aantrekkelijke werkgever kunnen zijn. Niet alleen nu, maar ook die van over enkele jaren.