Organisatie

Inspelen op verandering stelt ook eisen aan de organisatie van de afdeling P&O zelf. Het personeelsinformatiesysteem werd vervangen door een e-HRM-systeem, waarmee de P&O-processen digitaal afgewikkeld kunnen worden. Voor P&O betekende dat een heroriëntatie op de dienstverlening aan bestuur en organisatie.

Het Nieuwe Werken, dat bij ons Anders Werken wordt genoemd, vraagt om een geheel andere manier van werken en een andere opzet van de P&O-dienstverlening. Inspelen op een veranderende samenleving en veranderende normen en waarden, waren aanleiding voor het maken  een geheel nieuwe integriteitsfilm, die veel meer aansluit bij de thema's en dilemma's van een moderne provinciale organisatie.