Midden- en Kleinbedrijf (MKB)

Het midden- en kleinbedrijf (MKB), bedrijven met twee tot tweehonderd werknemers, is goed voor 40 procent van de totale werkgelegenheid in de provincie Utrecht.

Samen met bedrijfsleven en onderwijsinstellingen zet de provincie Utrecht zich in voor een goede balans tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Wij ondersteunen familiebedrijven en MKB-ondernemers om hun bedrijf toekomstbestendig te maken. We investeren in innovatieve bedrijven en oplossingen die bijdragen aan een groene en gezonde leefomgeving en stimuleren de vestiging van deze bedrijven in onze regio.

• Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt

  Economische en technologische ontwikkelingen, zoals digitalisering, de energietransitie en de transitie naar een circulaire economie hebben impact op zowel de vraag- als de aanbodkant van de arbeidsmarkt. Uit de Human Capital Agenda voor de regio Utrecht blijkt een tekort in vier sectoren: zorg, bouw, techniek en ICT.

  De provincie zet zich samen met andere partijen in de regio in voor een goed functionerend regionaal ecosysteem waarin onderwijs, bedrijfsleven en overheden elkaar goed weten te vinden en gezamenlijk met elkaar de arbeidsmarktopgaven aanpakken. Voorbeelden hiervan zijn:

  Arbeidsmarktdashboard

  We faciliteren een arbeidsmarktdashboard met actuele info voor regionale stakeholders als gemeenten en kennisinstellingen om beleid te maken en te monitoren.

  MKB-deal voor maakindustrie Utrecht-West

  We stimuleren het kiezen, leren en werken in de banen van de toekomst met een focus op het vmbo en mbo. We werken met het ministerie EZK en partners in de regio aan de MKB-deal voor de maakindustrie in Utrecht-West. Doel van de samenwerking is het midden- en kleinbedrijf (MKB) in Utrecht-West blijvend te laten beschikken over voldoende en adequaat opgeleide vakmensen.

  De steun vanuit het Rijk gaat naar drie concrete initiatieven die zich inzetten voor praktijkgericht onderwijs:

  • Technohub in Woerden (basisonderwijs, VMBO en HAVO/VWO)
  • Vakcentrum voor de Maakindustrie in Nieuwegein (regulier vervolgonderwijs)
  • Makerspace in Mijdrecht (basisonderwijs, MAVO/HAVO/VWO)

  Technologieraad Utrecht Utrecht (TRU)

  We ondersteunen de Technologieraad Regio Utrecht in de opbouw van een structureel netwerk waarin technische branches, opleidingsfondsen, kennisinstellingen en overheden met elkaar samenwerken op het gebied van instroom, digitalisering en een Leven Lang Ontwikkelen.

   

• Digitalisering

  De digitale revolutie verandert de maatschappij ingrijpend en is cruciaal voor de economische ontwikkeling van de regio. Slimme oplossingen in mobiliteit, veiligheid, gezond leven en energie leiden tot nieuwe businessmodellen. Als regio willen we op een verstandige, waardevolle manier met deze kansen omgaan. Meer aandacht voor digitalisering draagt bij aan de concurrentiekracht van de regio en heeft een grote impact op de arbeidsmarkt.

  Als provincie werken we samen met regionale partijen aan het versnellen van de digitale transformatie voor de regio Utrecht. Belangrijke aandachtspunten zijn:

  • Hoe stimuleren we ondernemers en werknemers?

  • Welke digitale mogelijkheden en kansen zijn er voor maatschappelijke opgaven?

  • Hoe bevorderen we digitale vaardigheid en digitale inclusiviteit?

  Smart Industry Hub Noordwest

  De provincies Noord-Holland, Utrecht en Flevoland vormen samen de Smart Industry Hub Noordwest. Belangrijk onderdeel zijn de Fieldlabs. Dit zijn praktijkomgevingen waarin bedrijven en kennisinstellingen Smart Industry oplossingen ontwikkelen, testen en implementeren. In Utrecht zijn de volgende Fieldlabs actief: 3D Medical (USP, Utrecht) en Inclusive Technology (Amfors, Amersfoort).

  Smart Industry gaat over het digitaliseren van de maakindustrie. Het gaat om verregaande digitalisering en verweving van apparaten, productiemiddelen en organisaties. Daardoor ontstaan er nieuwe manieren van produceren, businessmodellen en sectoren. Zo kunnen slimme industrieën zeer flexibel produceren wat betreft product, hoeveelheid en levertijd. Bovendien springen ze bijzonder efficiënt om met grondstoffen.

• Opvolging

  Opvolging is binnen het MKB een belangrijk vraagstuk, want het is belangrijk voor de continuïteit van het bedrijf en voor de werkgelegenheid in de regio. Uit onderzoek blijkt dat zo'n 70 procent van de bedrijfsopvolgingen mislukt omdat ondernemers:

  • Te laat gaan nadenken over opvolging;
  • Informatie niet overzichtelijk op een centrale plek zetten;
  • Met kleinere bedrijven nauwelijks juiste adviseurs hebben.

  De provincie onderzoekt hoe zij bedrijven die worstelen met opvolging kan ondersteunen.