Burgemeestersaangelegenheden

De benoemingsprocedure van een nieuwe burgemeester bestaat uit 14 stappen.

1. De burgemeester vertrekt: er ontstaat een vacature.
2. De commissaris van de Koning (cvdK) nodigt de fractievoorzitters van de gemeenteraad uit voor een gesprek over de openstelling van de vacature en heeft hier contact over met de minister van Binnenlandse Zaken.
3. De gemeenteraad stelt een concept-vacature op, de zogenaamde concept-profielschets.
4. De gemeenteraad bespreekt de concept-profielschets van de burgemeester tijdens een openbare ‘profielschetsvergadering’ met de cvdK. Na de bespreking met de cvdK stelt de gemeenteraad de profielschets vast. Bovendien stelt de gemeenteraad uit zijn midden een sollicitatiecommissie in, de zogenaamde vertrouwenscommissie.  
5. De minister zorgt voor openstelling van de burgemeestersvacature (meestal drie weken) door de plaatsing in de Staatscourant.
6. De cvdK ontvangt alle sollicitatiebrieven en wint informatie in over de sollicitanten.
7. De cvdK beoordeelt welke kandidaten benoembaar zijn en voldoen aan de profielschets. Zij vormen zijn selectie.
8. De cvdK nodigt de vertrouwenscommissie uit voor een gesprek over de sollicitanten en zijn selectie.
9. De vertrouwenscommissie voert gesprek met de geselecteerde kandidaten en stelt een aanbeveling van twee kandidaten op.  
10. De gemeenteraad stelt de aanbeveling met twee kandidaten in een besloten vergadering vast.
11. De gemeenteraad maakt uitsluitend de naam van de eerste kandidaat op de aanbeveling bekend in een openbare vergadering.
12. De aanbeveling wordt met het advies van de cvdK naar de minister van Binnenlandse zaken gestuurd.
13. Na screening ontvangt de minister de kandidaat voor een gesprek en daarna benoemt de Koning de burgemeester. De benoeming wordt bekendgemaakt met een persbericht.
14. Tijdens een openbare vergadering van de gemeenteraad beëdigt de cvdK de nieuwe burgemeester.