Arbeidsmarkt en Onderwijs

Regionale partners (werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden) hebben in 2020 een Human Capital Agenda (HCA) opgesteld. Een plan om de arbeidsmarkt beter te laten werken.

Werk verandert steeds meer en steeds sneller. Bijvoorbeeld omdat we zuiniger om moeten gaan met energie, we onze grondstoffen, materialen en producten beter opnieuw moeten gebruiken en er steeds meer werk met de computer gedaan wordt. Daardoor verdwijnen sommige banen, bijvoorbeeld in de administratie. Aan de andere kant komen er ook nieuwe banen bij, bijvoorbeeld om windmolens te bouwen.

Dat betekent dat het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden belangrijk is. Werkenden kunnen zo beter hun eigen baan uitvoeren of om de overstap te kunnen maken van de ene baan naar de andere baan. En waar werk ook op de lange termijn blijft.

Als Utrecht Talent Alliantie (UTA) voeren we samen met regionale partners het plan uit.

De Utrecht Talent Alliantie (UTA) is een groeiende samenwerking tussen partijen.

De stuurgroep bestaat uit bestuurders van de provincie, de gemeenten Amersfoort, Utrecht en Hilversum en regio's Gooi- en Vechtstreek en U10, Economic Board Utrecht (EBU), Beroepsonderwijs Utrecht (alle mbo- en hbo-instellingen), Universiteit Utrecht, NRTO (Nederlandse Raad voor Training en Opleiding), UtrechtZorg, Utrecht Leert, Technologieraad Regio Utrecht, U-Tech Community, Media Perspectives, ROM Utrecht Region, PwC (PricewaterhouseCoopers) en het UWV.

Als regionale partij (werkgever, onderwijsinstelling of overheid) kunt u zich hierbij aansluiten.

De Utrecht Talent Alliantie (UTA) helpt werkgevers bij het vinden van genoeg personeel met de juiste vaardigheden zodat hun bedrijf of organisatie zich verder kan ontwikkelen.

We kijken vooral naar sectoren die een belangrijke bijdrage leveren aan een maatschappelijke verandering. De agenda geldt voor de periode van 2021 tot 2027.

De drie doelen zijn:

1. Soepele en veilige overstappen naar beroepen met tekorten en groeipotentie
   De Utrecht Talent Alliantie ondersteunt werkenden, werkzoekenden en studenten om een gerichte overstap te maken naar beroepen waar nu of in de toekomst tekorten worden verwacht of naar beroepen met groeimogelijkheden. Er worden 73.500 extra overstappen gemaakt.
2. Een Leven Lang Ontwikkelen is vanzelfsprekend
   In Regio Utrecht is een Leven Lang Ontwikkelen voor iedereen logisch. De beroepsbevolking weet hoe belangrijk een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is. Er wordt doelgericht opgeleid voor beroepen waar tekorten worden verwacht en beroepen met groeimogelijkheden. Zo nemen 600.000 personen uit de Utrechtse beroepsbevolking deel aan een Leven Lang Ontwikkel activiteit.
3. Een digitaal vaardige beroepsbevolking
   De beroepsbevolking van Regio Utrecht is digitaal vaardig. Toekomstige veranderingen in beroepen vragen hier namelijk om. De regio investeert in het verhogen van het basisniveau van deze digitale vaardigheden voor de beroepsbevolking. Zo bereiken 112.000 personen uit de Utrechtse beroepsbevolking het basisniveau digitale vaardigheden.

De Utrecht Talent Alliantie zorgt ervoor dat projecten en programma's in de regio samenwerken. Daarnaast starten we zelf nieuwe projecten als we merken dat er te weinig gebeurt om de doelen te bereiken.

Technologieraad Regio Utrecht (TRU)

We ondersteunen de Technologieraad Regio Utrecht in de opbouw van een structureel netwerk. Technische branches, opleidingsfondsen, kennisinstellingen en overheden werken samen op het gebied van instroom, digitalisering en een Leven Lang Ontwikkelen. Met het project 'De techniek samen de crisis door' zorgen de provincie, Technologieraad Regio Utrecht en Servicepunt Techniek Utrecht, Amersfoort, Gooi & Vechtstreek ervoor dat nu en in de toekomst voldoende opgeleide vakmensen zijn voor de economische opgaven als de energietransitie.

MKB-deal voor een toekomstbestendig maakindustrie

We stimuleren het kiezen, ontwikkelen en werken in beroepen waar voortdurend vraag is naar personeel. Met extra aandacht voor vakmanschap. Samen met het Ministerie van Economische Zaken en regionale partijen uit het onderwijs en het bedrijfsleven is een MKB-deal gesloten. We willen dat het midden- en kleinbedrijf (MKB) blijft beschikken over voldoende en goed opgeleide vakmensen. Onze inspanningen zijn gericht op praktijkgericht leren en ontwikkelen dat beter aansluit op de vraag van de maakindustrie.

Deze drie initiatieven zijn:

• TechnoHUB, Woerden
• MAKE Center, Nieuwegein
• Makerspace, Mijdrecht

Arbeidsmarktdashboard

Het Arbeidsmarktdashboard is een thematisch dashboard. En biedt continu inzicht in de laatste ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt door data en duiding. Het algemene deel bestaat uit arbeidsmarktinformatie, een verkenning van ambities van de Utrecht Talent Alliantie en het AIZ magazine.

De Utrecht Talent Alliantie steunt projecten waar kandidaten, opleiders en werkgevers bij elkaar komen. Dit zijn projecten als:

• The Young Digitals
• ICT-Valley en
• Utrecht Creative Community.